本报讯“薪酬福利不必纠结，只要你是最好的，我们就给你最好的。”这句话，淮安澳洋顺昌光电技术有限公司人事部员工薛永坚一天至少要说上十次，“我们部门才是最忙的！”

        年产出2吋外延片及相应的芯片约1200万片，规模位居全国前三；2017年开票销售9.97亿、利润2.75亿，经济效益在全国同行业中领先、省内第一；2018年预计销售将超过18亿，三期建成投产后预计销售将超过30亿；今年初新建的蓝宝石图形产业化项目，预计可形成年销售收入9.6亿元，利税将超过2.8亿元……据介绍，目前企业1400名员工中大学以上学历者占53%，博士4名，省双创人才1人，淮上英才4人，“今年计划再招聘本科及硕士毕业生180名及国际性高端研发人才。”人才要抢更要留。在公司大厅，最显眼的莫过于正前方标有“2018年3月提案改善奖金公布”的电子显示屏，其中“个人提案”13件、“共同提案”8件，从3至10多个等级，奖励金额由50至  3000元不等。去年，企业全员提出提案改善568件，共计为公司创造3000余万的经济收益，并形成34件专利申报。

        提案改善制度只是公司激励人才创新措施的一部分，在淮安澳洋顺昌，超过50人享有股权激励。公司人力资源部部长刘坚告诉记者，上至公司领导核心、技术开发人才，下至一线基层、普通员工，只要对公司有重大贡献，均享有股权激励：“将股权配给员工，让员工参与分享公司的成果，把员工变成合作的伙伴，一直以来都是公司人力资源政策的核心。”刘坚说。

        “在公司虽然我没有行政级别，但是我享受的却是和高管一样的待遇，车补、餐补一样不落，而且代表公司出席活动与高管也是平起平坐。”去年刚引进公司的中科院半导体照明研发中心教授伊晓燕表示，在澳洋顺昌，心情很舒畅。“除了物质激励，公司结合实际情况，施行职级职等管理制度，让人才真正意义上地‘名利双收’。”刘坚说。

        得益于此，澳洋顺昌的人才政策硕果累累：江苏省科技成果转化奖、江苏省战略引导资金、江苏省智能制造车间、淮安市科技进步一等奖……“我们为人才搭建最好的舞台，人才自然会献上最好的表演。”公司副总经理帅福志指着车间内忙碌的员工说：“他们永远是澳洋顺昌的竞争之本、转型之要、动力之源。”